UNA REALIDAD INNEGABLE DE NUESTROS DÍAS ES QUE CADA VEZ MÁS PERSONAS SE DAN CUENTA DE QUE EL RITMO DEL CAMBIO SUPERA SU CAPACIDAD FÍSICA Y MENTAL DE ADAPTARSE A ÉL. EL ACELERADO CRECIMIENTO DE LA POBLACIÓN MUNDIAL DA ORIGEN A UNA INCESANTE PROLIFERACIÓN DE INDIVIDUOS, GRUPOS, EMPRESAS NUEVAS, ORGANIZACIONES, CONSORCIOS, PRODUCTOS Y SERVICIOS, AGENDAS ECONÓMICAS, CAMBIOS SOCIALES, INNOVACIONES, IDEOLÓGICAS Y POLÍTICAS, INTERVENCIONES. A MEDIDA QUE TODO ELLO CHOCA ENTRE SÍ E INTERACTÚA, ACELERA LA RAPIDEZ DEL CAMBIO REAL Y PERCIBIDO. ESTE LIBRO SE PROPONE FACILITAR EL APRENDIZAJE DE LA TEORÍA Y LAS INTERVENCIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, EN EL CONTEXTO DEL CAMBIO Y EL DILEMA QUE PLANTEA. DA A LOS PROFESORES LA OPCIÓN DE ENSEÑAR EL PROCESO Y LUEGO RELACIONAR LA PRÁCTICA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CON LA INTERVENCIÓN.